车企出海已经成为当下的流量话题。2021年开始，国内不少车企，如长城、吉利、威马等都开始寻求海外机会，积极进行全球化布局，但从市场反馈来看，可以算是机遇与挑战并存。

然而在日益广阔的市场前景背后，是更多车企对于出海人才的迫切需求。随着中国汽车“走出去”从“产品出海”升级为“产业出海”，更多产业布局也意味着更多的本地化人才需求，以及海外文化融入问题。

在客户、产品和成本优化等关键成功要素之下，组织架构模式和人才是车企走出去战略成功的根本因素。企业要在海外目标市场建立一个强大的人才团队，招聘和培养具有当地市场经验和专业知识的员工，适应当地的商业环境和市场需求。

然而，尽管企业需求强烈，真正适合企业需求的人才，在市场上却是越来越少，竞争也越来越激烈。在新能源智能汽车时代，自主和外资品牌的差距缩小，自主品牌需要的人才，外资品牌也需要，所以全球汽车人才的竞争异常激烈，自主品牌在海外未必能招募到合适的人才。

如何实现人才出海实现落地

那么究竟如何做，才能真正让车企的人才出海实现落地，助力企业实现走出去战略呢？

择仕中国COO Wendy，作为有着20年经验的资深猎头从业者，将从她的角度，结合多年一线市场经验，来分享她对于这个问题的见解与看法，点击下方视频，让我们来一看究竟吧！