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汽车人才出海到底怎么才能做到真正落地?
2023.10.20
车企出海已经成为当下的流量话题。2021年开始,国内不少车企,如长城、吉利、威马等都开始寻求海外机会,积极进行全球化布局,但从市场反馈来看,可以算是机遇与挑战并存。
然而在日益广阔的市场前景背后,是更多车企对于出海人才的迫切需求。随着中国汽车“走出去”从“产品出海”升级为“产业出海”,更多产业布局也意味着更多的本地化人才需求,以及海外文化融入问题。
在客户、产品和成本优化等关键成功要素之下,组织架构模式和人才是车企走出去战略成功的根本因素。企业要在海外目标市场建立一个强大的人才团队,招聘和培养具有当地市场经验和专业知识的员工,适应当地的商业环境和市场需求。
然而,尽管企业需求强烈,真正适合企业需求的人才,在市场上却是越来越少,竞争也越来越激烈。在新能源智能汽车时代,自主和外资品牌的差距缩小,自主品牌需要的人才,外资品牌也需要,所以全球汽车人才的竞争异常激烈,自主品牌在海外未必能招募到合适的人才。
那么究竟如何做,才能真正让车企的人才出海实现落地,助力企业实现走出去战略呢?
择仕中国COO Wendy,作为有着20年经验的资深猎头从业者,将从她的角度,结合多年一线市场经验,来分享她对于这个问题的见解与看法,点击下方视频,让我们来一看究竟吧!
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