近日，知名外资金融科技客户到访择仕中国，大家针对现阶段的合作情况做了一次深入的 “复盘”，并探讨了未来的合作。

客户是一家美国领先的金融科技公司，致力于打造几乎无需代码的全数字化金融体验，在金融领域扮演着重要的连接角色，能够有效连接金融机构与各类金融技术，被提名为百强金融科技公司。其创造的解决方案可以自动化大多数管理活动，集成行业特定的支持技术，并通过即时数据和仪表板为管理层提供的支持。团队成员皆是金融科技领域的精英人才，他们在这个领域积累了丰富的经验和深厚的专业知识，是公司的核心优势所在。

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与会交流

当日上午九点，客户高管和中国区各项目Leader在会议现场连线了中国区其他项目员工，沟通了目前工作开展、业务架构、员工关怀的情况。

下午，客户一行莅临择仕中国上海总部办公室，参观了择仕办公室，进一步了解了择仕中国的业务模式、服务理念和团队情况。

此次来访，充分体现了客户对中国区团队的重视。通过与中国区员工的线上线下见面、交流工作情况等方式，他们深入了解了员工的工作状态、能力表现以及职业发展需求。这不仅有助于客户公司更好地评估中国区团队的实力，也能更直观地感受择仕中国的服务成果。

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合作之路

众所周知，美国拥有全球最大的经济体量和高度发达的金融市场，除了 5129 家银行之外，还有着规模各异的投资银行、证券公司、基金公司等多种金融机构。随着经济的持续发展，美国金融行业开始向移动支付领域转型，然而在此过程中，却面临着人才成本不断攀升以及人才紧缺的问题。

相比之下，中国移动支付起步早，技术处于较为成熟的水平。于客户而言，组建中国团队，不仅可以借助中国在移动支付领域的技术优势和经验，还能有效缓解人才方面的压力，为客户公司在美国移动支付市场的竞争中赢得先机，推动业务的拓展和创新。

在此背景下，择仕中国精准对接其需求，提供了专业的Remote Project人才服务解决方案。

自2021年合作以来，客户的中国区项目团队规模不断扩大。从最初的二人团队，仅仅半年后就发展到二三十人，如今更是达到了上百人；服务范围也逐步扩大，不再局限于单一的Java领域，已经拓宽到R&D，PM，QA，Design，Mobile，BA，Finance、Marketing等领域。

在这三年里，客户与择仕中国经过不断磨合，持续对人才解决方案进行调整，不断优化服务步骤，形成了一套极具个性化的服务体系。

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层层筛选的招聘流程

通过与客户深入地沟通和协商，成功建立起了完善的招聘工作SOP流程（ Capacity Planning → Qualification → Sourcing → Screening → Interview Process ）。以2024年综合招聘为例，择仕招聘团队初筛和寻访到600名初步符合要求的员工，对其中193名做了面试，推荐了104名，面试通过34名，最终入职27名员工，20：1的筛选率让最终入职的员工在能力、项目经验、沟通、文化匹配度等上面都有更优秀的表现。

PART.02

专业高效的团队管理

在客户的大力支持下，择仕中国依据不同的研发职能和开发阶段，提供了细致且全面的分工与管理模块，做到职责清晰，管理有效，对新员工入职快速进入工作状态以及员工日常工作表现都有更好的效果；且每个职能分割了多个团队，相互Backup，提升紧急和一般项目的效能输出。

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多重维度的成本优化

海外、国内一线城市、二三线城市存在薪酬差，客户能够在相同价格下用到更出色的员工，同时减少场地租金/工作站费用/水电网等方面的支出；员工也可以节省通勤时间，享受自由愉悦的移动工作环境，进一步提升团队的稳定性。

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未来展望

此次到访，客户提出了其在中国建立产品、研发中心的长远规划。择仕中国也将持续优化人才服务流程，提高服务质量，以更好地满足客户的需求。另外，在科技人才服务、科技创新、市场拓展等方面，双方将不断深化合作，携手共进，共同开创互利共赢的新局面。