择仕中国

三年疫情影响以及复杂多变的国际政治经济环境，让国内经济恢复依然面临不少困难挑战。作为经济市场发展的晴雨表，金融行业在波浪起伏的恢复挑战中，正不断加强其人才筛选机制、提高人才质量标准。

勒紧腰带的日子里，最好的人，才能生存

近年来不少大厂裁员不断，仅仅在年初的2个月内，全球已经有332家科技企业进行了裁员。不光是科技行业，还有金融业的高盛、贝莱德，餐饮业的麦当劳，制造业的波音，娱乐业的迪士尼等等。

似乎疫情结束没多久，还没等来期待中的回春暖风，就一下子走进了四九寒冬，无论是企业、员工、乃至即将毕业的大学生，都深感身心俱疲挑战不断。不少人在问，难道2023年真的这么难么？

事实上，在今年4月28号召开的中共中央政治局上，就提出了“当前中国经济运行好转主要是恢复性的，内生动力还不强，需求仍然不足，经济转型升级面临新的阻力，推动高质量发展仍需要克服不少困难挑战”的观点。

我们都知道，拉动中国经济增长的核心三马车分别为投资、消费、外贸。但基建投资规模逐步降低，房地产投资因房价问题受抑，实体企业向非洲等地转移，互联网走向寒冬等等无不作证，当下投资领域的疲软无力。

从消费看，三年疫情使得人们消费意愿受到严重挤压，而经济发展的放缓带来的大范围裁员、收入减少等不确定性因素增多，也降低了人们的消费信心。最后，国际关系持续紧张，中美博弈激烈，国际观望态度浓厚等因素，也使得出口市场变化更加复杂难测。

以上的种种，映射到市场企业本身，就是越来越多的中小微企业倒闭，越来越多的中大型企业开始了勒紧裤腰带的日子。

那么，回过头来，作为芸芸大众的一员，在企业勒紧腰带的岁月中，什么样的人才能生存下来呢？

在猎头市场深耕多年的择仕专家们，为我们提供了他们的答案。那就是最优秀、性价比最高的人才能生存下来。事实上，随着上述挑战的出现，企业对于人才的重视程度也在逐级提升。

尤其在金融市场领域，企业对于高素质的人才需求更为迫切。他们对人才的需求，不再是传统意义上的技能和经验，更多地是对综合素质和创新能力的追求。在这个时代的挑战中，企业需要的不再是“会做事”的员工，而是“会思考”的战略合作者。

“目前金融行业中的多数企业，都不在需要仅仅掌握金融知识的员工。转而向既能掌握金融专业知识又能业务场景的复合型人才抛出橄榄枝”择仕金融猎头负责人提到。

随着数字转型和产业变革的加剧，国内一级市场新增的多个变量，正压动行业的天枰向“人民币”倾斜，时代的钟摆似乎来到了长期扎根本土的人民币基金这里。与此同时，在投资理念上，“务实”与“产业聚焦”已经成为国资LP投资的两大关键词。

如此背景下，顶尖金融人才供求失衡和金融科技跨界人才稀缺则成了行业直面的人才困境。当前，随着各家机构都在不断地适时调整举措与打法，一些共性的人才画像已逐渐显现。金融人才的核心竞争力不再只是投资能力，而是资源整合能力。

“以前募美元，跟人家讲英文、端红酒杯；现在募人民币、喝白酒，给人家讲招商与返投。”今年这样一则段子在圈内流传起来。调侃背后，是创投生态正在发生的深刻变化。

悄然变迁的环境倒逼传统金融猎头开始向更专业、更加闭环的业务模式进行转变，而实现能力的闭环意味着在金融市场中，猎头们不仅是简单地寻找和推荐人才，更要在人才的培养、发展和留存方面建立一个完整的生态系统。

但好马配好鞍，好的员工同样期望能够加入快速适应市场变化的企业，毫无疑问，作为优质的金融复合型人才，企业在挑选他们的同时，他们也在筛选着企业。但对于信息渠道不够广泛的个人来说，自己做远远不如依靠第三方机构。

“在择仕，仅仅今年上半年，我们金融猎头团队就接触、熟悉了3200家金融机构和企业，并通过企业对人才需求概念理解程度，筛选出能够快速适应当下行业转变思路的企业来。最终筛选出130家以上的合适企业进行深入接触及合作。”

择仕中国作为国内最早开展中高端人才服务的机构之一，在对接企业、候选人，实现信息和人才服务价值赋能上，有着十余年的经验积累。更塑造了一批具备极强作战能力的专业专家团队，总结出一整套适应当下市场的闭环塑造逻辑。

通过洞察金融精英招募环境，理解环境变化的核心影响因素，并在此基础上以团队形式对候选人进行赋能，实现信息价值互通。用猎头的服务价值，帮助企业挑选价值观一致的合伙人，实现真正的人才聚合效应。